С физлицом был составлен договор подряда на выполнение офисных электротехнических работ сроком на один год. Налоговики квалифицировали такой договор как трудовой и составили протокол об админштрафе по ст. 163 КоАП исходя из того, что для заработной платы по трудовому договору база налогообложения другая. Имеет ли право налоговая инспекция самостоятельно определять договор подряда как трудовой и таким образом применять упомянутый штраф? Если да, то в каких случаях?

Прочитайте статью полностью »

Какая ответственность предусмотрена для юридических лиц и физлиц-предпринимателей за выплату наемным работникам заработной платы в размере ниже минимального (в том числе при неполной занятости), а также за незаключение с наемными работниками трудового договора?

Прочитайте статью полностью »

При начислении зарплаты за март бухгалтер допустил арифметическую ошибку, в результате чего сотруднику была выплачена зарплата в двойном размере. Может ли предприятие в следующем месяце удержать излишне выплаченную сумму (в т. ч. за счет невыплаты аванса)? Как оформить такое удержание в следующем месяце? Необходимо ли письменное согласие работника на удержание? Как быть, если работник будет возражать против удержания излишне выплаченных сумм?

Прочитайте статью полностью »

Предприятие заключило с физлицом гражданско-правовой договор, согласно которому физлицо выполняет для предприятия работы, а предприятие оплачивает его обучение в учебном заведении. Физлицо не является работником предприятия и выполняет работы в свободное от учебы время. Договор на обучение заключен физлицом с учебным заведением, а возможность оплаты учебы предприятием предусмотрена в дополнительном соглашении. Как данные операции отражаются в налоговом учете предприятия? Необходимо ли с уплачиваемых учебному заведению сумм удерживать НДФЛ и начислять взносы в соцфонды?

Прочитайте статью полностью »

Восстановленному на работе по решению суда работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. С суммы выплаты удержаны взносы в фонды социального страхования и НДФЛ. Относятся ли суммы такого заработка, уплаченных взносов и НДФЛ к составу валовых расходов предприятия?

Прочитайте статью полностью »

Навчально-курсовий комбінат (НКК) є відокремленим підрозділом державного промислового підприємства, яке підпорядковується Мінвуглепрому. Основною діяльністю НКК, відповідно до отриманої ліцензії, є підготовка та перепідготовка кадрів головного підприємства та інших замовників. 

Працівникам НКК (керівному складу та педагогам) надаються основні щорічні відпустки тривалістю 42 та 56 календарних днів. 

При перевірці КРУ, з посиланням на положення Закону «Про відпустки», Галузевої угоди та Колективної угоди підприємства, було зазначено, що НКК має відомче підпорядкування і не входить до системи Міносвіти, тому тривалість щорічних відпусток працівників не може перевищувати 28 календарних днів. Чи правомірні висновки КРУ?

Прочитайте статью полностью »

Некоторым работникам предприятия, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу, производится доплата до среднего заработка. Под тем же кодом операции (условно – 338) осуществляются и доплаты до среднего заработка в случае невыполнения плана бригадой. Различаются ли указанные виды доплат и порядок их учета, если они попадают в расчетный период при исчислении среднего заработка в следующих периодах?

Безусловно, указанные выплаты различаются по сути, поскольку мы имеем, с одной стороны, сохранение среднего заработка в предусмотренных трудовым законодательством случаях, и доплату до среднего заработка по инициативе руководителя при невыполнении плана по независящим от работника причинам, – с другой. И учитывать здесь необходимо следующее.

Прочитайте статью полностью »