Mail Home

Учет доплат при исчислении среднего заработка

Пятница, 4 января 2008 г.
Просмотров: 6688
Рубрика: Вопрос-ответ   Подписаться на комментарии по RSS

Будьте внимательны: в законодательство могли быть внесены изменения! В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на декабрь 2007 г.

Некоторым работникам предприятия, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу, производится доплата до среднего заработка. Под тем же кодом операции (условно — 338) осуществляются и доплаты до среднего заработка в случае невыполнения плана бригадой. Различаются ли указанные виды доплат и порядок их учета, если они попадают в расчетный период при исчислении среднего заработка в следующих периодах?

Безусловно, указанные выплаты различаются по сути, поскольку мы имеем, с одной стороны, сохранение среднего заработка в предусмотренных трудовым законодательством случаях, и доплату до среднего заработка по инициативе руководителя при невыполнении плана по независящим от работника причинам, — с другой. И учитывать здесь необходимо следующее.

Согласно ст. 33 КЗоТ при временном переводе работника с его согласия на другую работу, где заработок меньше, чем по старому месту работы, предприятие обязано доплачивать работнику до среднего заработка на предыдущем месте. В данной ситуации предприятие начисляет заработок по ставке нового места работы и дополнительно по коду 338 начисляет определенные суммы, что в итоге составляет среднюю оплату по предыдущему месту работы.

Подобные случаи регулируются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), в пп. «й» п. 1 которого, среди прочего, упоминается временный перевод работника по производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу. птак, когда для расчета среднего заработка за предыдущие два месяца в следующих периодах данный период попадает в расчетный, необходимо применять норму, приведенную в абз. 2 п. 4 Порядка. То есть такой период исключается из расчета (сюда относится оплата выходов и доплата по среднему по коду 338).

Но когда по инициативе руководителя (или на основании коллективного договора) — при невыполнении плана по независящим от работника причинам — производится какая-либо компенсирующая доплата (распорядительным документом она может определяться по-разному: до среднего, до какой-то определенной суммы, в какой-то конкретной сумме или проценте от чего-либо и т. д.), то такая доплата не входит в состав основной заработной платы по постоянному месту работы (п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5; далее — Инструкция).

Соответственно, такую доплату некорректно начислять по коду 338, поскольку она, в отличие от ранее рассмотренного вида доплат, не предусмотрена КЗоТ. Целесообразнее в таком случае применить другой код или вести дополнительную аналитику.

Также на такие доплаты не распространяются нормы Порядка. Поэтому предприятие может самостоятельно выбрать способ расчета — за предыдущие два, шесть или двенадцать месяцев. Но при этом, подчеркнем, абз. 2 п. 4 Порядка применяться не будет.

Если период, за который оплата труда произведена по «доплатному» приказу руководителя, попадает в расчетный период для исчисления среднего заработка за предыдущие два месяца в следующих периодах, то выплаты за это время не исключаются из расчета (как оплата выходов, так и доплата).

Следует отметить также, что согласно ст. 111 КЗоТ в случае невыполнения норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Такая оплата, как и доплата до среднего заработка при временном переводе работника на нижеоплачиваемую работу, в соответствии с п. 2.1.4 Инструкции, относится в состав основной заработной платы.

Кроме того, при исчислении среднего заработка в расчет включается оплата дней вынужденного простоя.


Оцените статью, пожалуйста:

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru livejournal.ru yandex.ru

Оставьте Ваш комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email.
(При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д.)



(обязательно)