отпуск
Порядок надання щорічних відпусток
На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень. Тривалість відпустки становить 24 календарні дні. Працівники бажають йти у відпустку з понеділка (який є робочим днем), але директор підприємства наполягає, щоб відпустка починалась із суботи, тобто з вихідного дня. Яким чином вирішити зазначене питання з урахуванням положень законодавства?
Отпуск в 56 рабочих дней для работников учебных заведений
Допоможіть, будь-ласка, правильно встановити щорічну відпустку. В приватному вищому навчальному закладі реорганізували навчальний відділ і відділ кадрів шляхом злиттся у службу управління персоналом,в яку тепер входять і навчальний відділ, і відділ кадрів. Посади завідувача навчального відділу и завідувача відділу кадрів вивели зі штатного розпису, ввели посаду керівника служби управління персоналом, якому підпорядковані цих два відділи. Керівник служби УП має навчальне навантаження, яке становить понад 1/3 від обов'язкового.
Чи можна надавати у такому випадку відпустку 56 днів?
Отпускные в учебно-курсовом комбинате
Рубрики: Труд и его оплата
Метки: КРУ, обучение работников, отпуск, труд и его оплата
Навчально-курсовий комбінат (НКК) є відокремленим підрозділом державного промислового підприємства, яке підпорядковується Мінвуглепрому. Основною діяльністю НКК, відповідно до отриманої ліцензії, є підготовка та перепідготовка кадрів головного підприємства та інших замовників.
Працівникам НКК (керівному складу та педагогам) надаються основні щорічні відпустки тривалістю 42 та 56 календарних днів.
При перевірці КРУ, з посиланням на положення Закону «Про відпустки», Галузевої угоди та Колективної угоди підприємства, було зазначено, що НКК має відомче підпорядкування і не входить до системи Міносвіти, тому тривалість щорічних відпусток працівників не може перевищувати 28 календарних днів. Чи правомірні висновки КРУ?
